מה השפעת חוק שכר שווה לעובד ולעובדת?

"`html

לאן הולכים השוויון? 5 דברים שכדאי לדעת על חוק השכר השווה

בעולם העבודה המודרני, שוויון הוא לא רק סיסמאות שמופיעות בשלטים. זהו נושא שמעסיק רבים ושואף להעניק לעובדים את התמורה המגיעה להם על פי שורת הדין. חוק השכר השווה, שנועד להבטיח שכר שווה לכל עובד ועובדת, משנה את פני השיח הנוכחי על שכר, אך עד כמה אנחנו באמת מבינים אותו? הנה 5 דברים שחשוב לדעת:

1. מדוע צריך חוק כזה?

חוק השכר השווה נועד למנוע אפליה בין עובדים. לא עוד "הוא מרוויח יותר כי הוא גבר", או "היא מקבלת פחות כי יש לה ילדים". מדובר בזכות בסיסית של כל אדם, בלי קשר למגדרו או לסטטוס המשפחתי שלו. חוק זה רוצה לשים סוף להשפעות ההיסטוריות המובילות לאי שוויון.

2. מה המצב כיום?

ישראלים רבים חושבים שכולם מקבלים בערך את אותו השכר, אבל הנתונים מראים אחרת. הולך ומתרקם פער של ממש בין שכרם של גברים לנשים, גם בתפקידים זהים. אז מה קורה?

• נשים מרוויחות בממוצע פחות ב-30% מגברים באותם תפקידים.
• גם אם עובדים באותה חברה, לעיתים יש פערים של מאות ואף אלפי שקלים בשכר.

מה הסיבות לתופעה הזו?

הרבה פעמים מדובר בתפיסות ישנות וחסרות תודעה שנשארות לאור הזמן. כמו כן, ישנן חברות שלא עושות בדיקות פנימיות מספיק לעומק, ולכן אינן מודעות לפערים שקיימים.

3. איך החוק מתמודד עם הבעיה?

חוק השכר השווה מכיל כמה מרכיבים חשובים:

• בקרה מחמירה: חברות נדרשות להציג נתונים על שכר העובדים ולבצע אכיפה עצמאית, כך שאף אחד לא יישאר מאחור.
• סנקציות: במקרים של הפרות, ישנן סנקציות שיכולות לכלול קנס ואף אובדן רישיונות.

מה קורה אם יש חברת מסים או ארגון גדול שמבצע הפרות?

כאן נכנסת לתמונה מערכת האכיפה הציבורית שתשמור על האינטרסים של העובדים. אם יש חשד לאי התאמה בשכר לפי החוק, אפשר להגיש תלונה וזו תישקל ממש ברצינות.

4. מה התחזיות לגבי החוק?

במקביל לחוק, ישנה עלייה במודעות הציבורית לגבי השוויון בעבודה. ככל שעובר הזמן, יותר אנשים מוכנים לדבר על הנושא, לשאול שאלות ולהתעמת עם חברות בעבודותיהם.

• יש מחקרים שמצביעים על כך שהחוק הזה יכול להוביל לעלייה בפריון העבודה.
• נראה שכן, נשים רבות מדווחות שהשיח הזה גרם להן להרגיש יותר מוערכות בארגון.

מה משמעות הדבר בחיי יום-יום?

בעוד שתוצאות החוק לא ייראו מיידית, ישנה תקווה שהשוק יעבור שינויים מהותיים בעשור הקרוב.

5. מה צריך לעשות עכשיו?

כדי לקדם את החוק ולהשיג את המטרה, יש כמה צעדים פשוטים שיכולים לעזור:

• הגברת המודעות: לדבר על הנושא בבית, בעבודה ובקהילה.
• לשאול שאלות: לא לפחד לשאול את המעסיקים על מדיניות השכר.
• לפעול כולנו: אם אתם מרגישים שאתם נפגעים, אל תהססו להגיש תלונות.

איזה שינוי נוכל לראות אם כולם ינקטו פעולה?

כולם יכולים להרגיש שיפור, גם אם זה נראה כאילו מדובר במאבק קטן. השפעת המדיניות תתגלגל לכל העסקים וחשוב לזכור: אנחנו מושפעים אחד מהשני.

שאלות נפוצות

• מה השלב הבא אחרי החקיקה? עיקרו של השלב הבא הוא אכיפת החוק והרחבת המודעות לשוויון.
• איך אני יכול לבדוק אם אני מושפע מהפער? כדאי להשוות את השכר שלכם לשכנים בתפקיד או לבדוק דוחות שכר של חברות דומות.
• האם יש עונש למעסיקים שלא עומדים בחוק? בהחלט, יכולים להיות קנסות משמעותיים ואי עמידה בפיקוח.

בסופו של דבר, חוק השכר השווה אינו נושא שולי ולא עומד בצד. הוא נוגע לכל אחד ואחד מאיתנו, בשאיפה לשוויון אמיתי והזדמנויות שוות לכולם. בסביבה כזו, כולם יכולים להרגיש שוויוניים וערכיים יותר.

"`